Pavarësisht reformave të fundit në legjislacionin e migrimit për punësim, Gjermania vazhdon të përballet me një mungesë serioze punonjësish të kualifikuar. Sipas një studimi të ri, kjo duhet të mbulohet me emigrantë.
Sipas një studimi të porositur nga Fondacioni Bertelsmann, fuqia punëtore e Gjermanisë mund të pakësohet me 10% deri në vitin 2040, po të mos ketë migrim “të konsiderueshëm”.
Studimi arrin në përfundimin se, pa një fluks prej rreth 288.000 punonjësish të huaj të kualifikuar në vit, fuqia punëtore gjermane mund të bjerë nga 46.4 milionë sot në 41.9 milionë në vitin 2040. Në vitin 2060, kjo fuqi punëtore mund të bjerë në 35.1 milionë vetë.
“Dalja e “baby boomer” (personave të lindur nga viti 1950 deri 1964) nga tregu i punës paraqet sfida të mëdha”, tha Susanne Schultz, eksperte e migrimit në Bertelsmann.
Schultz tha se potenciali i brendshëm i Gjermanisë duhet të zhvillohet dhe të rritet, por edhe se “ky ndryshim demografik kërkon imigrim”.
Një model i dytë projeksioni, i bazuar në të dhëna më pesimiste, vlerësoi se deri në vitin 2040 mund të nevojiten deri në 368.000 punonjës emigrantë në vit, një shifër që do të zvogëlohej në 270.000 në vit më pas, deri në vitin 2060.
A mjaftojnë reformat për të nxitur punësimin në Gjermani?
Meqenëse migrimi për motive punësimi është aktualisht nën nivelet e kërkuara, Schultz deklaroi se është e nevojshme të hiqen barrierat dhe të përmirësohen kushtet për emigrantët.
Ligjet e Gjermanisë për migrimin për motive punësimi u reformuan në vitin 2023 për ta bërë më të lehtë dhe më tërheqës për punonjësit e huaj të kualifikuar që të punësohen në Gjermani. Ministrja e Brendshme Nancy Faeser premtoi në atë kohë “ligjin më modern të migrimit në botë”.
Megjithatë, në botimin e studimit të tij të ri, Fondacioni Bertelsmann deklaroi se ata punonjës të huaj nuk do të vinin “pa një kulturë më mikpritëse nga ana e autoriteteve dhe kompanive lokale” dhe pa “perspektivën e qëndrimit afatgjatë”.
Një shembull i cituar nga agjencia gjermane e lajmeve dpa jep shkas për të menduar.
Gazeta përmendi një refugjat sirian, i cili iku nga lufta civile në vendin e tij në vitin 2016 në moshën 21-vjeçare përpara se të diplomohej në universitetet në Gjermaninë perëndimore, me diploma bachelor dhe master.
Tani ai është një specialist kompjuteri, i trajnuar në Gjermani dhe shkoi në Zvicër.
“Unë u bëra më të mirën këtu që të konsiderohesha i barabartë, por ndjeva diskriminim dhe refuzim”, tha ai, duke rrëfyer denigrimin në rrethet shoqërore dhe punën me kohë të pjesshme, ndërsa priste një ofertë të pranueshme pune që nuk erdhi kurrë.
“Unë dua të trajtohem si i barabartë. “Por unë nuk do të lyp për të.”
Për Schultz-in e Bertelsmann-it, rasti “për fat të keq nuk është një anomali. Gjermania nuk mund ta përballojë një qëndrim të tillë dhe duhet të jetë më tërheqëse”.
Si do të ndikojë rënia e fuqisë punëtore në rajonet gjermane?
Sipas analizës, efekti i reduktimit të fuqisë punëtore dhe nevoja për më shumë migrim për të mbushur boshllëqet do të ndihej ndryshe në çdo rajon të Gjermanisë.
Në një kohë që pakësimi mesatar prej 10% i fuqisë punëtore ndoshta do të prekte landin më të populluar të vendit, Rin Verior-Vestfali, landet demografikisht më të dobëta si Turingia dhe Saksoni-Anhalt, në ish-Gjermaninë Lindore dhe landi i vogël Saarland, në kufirin francez, do të prekeshin edhe më shumë.
As rajonet jugore tradicionalisht të pasura, si Bavaria dhe Baden-Württemberg-u, nuk do të dilnin të padëmtuara.
Qytetet e mëdha si Hamburgu dhe Berlini, të cilat tashmë përfitojnë nga nivelet e larta të migrimit, do të preken më pak, sipas studimit./DW
